面试遇到人事刁难我
外企面试，第一轮通过，经理同意要我，第二轮面试，遇到人事百般刁难我，问我很多业务之外的问题，我是应聘技术岗，对方却问我很多财务和销售的问题，给我打分很低，我的强项她一概略过。而且人事面试时态度很粗暴很不耐烦，总是没等我回答完就打断我，问下一个问题，最后给了很低的分数，我觉得很委屈。 我不知道哪里得罪她了，为什么这么刁难我。 后来知道被拒，很想问问原因， 不知道能不能问 ???
PS. 这是我心仪的一家外企，我为此准备了很久，可是人事似乎跟那个经理有点矛盾（她们都是女的）。。。
我确实没有表现出任何厌恶情绪，我一直强忍着微笑着回答她每个问题，即使被她打断我也认真倾听。 （人事很丑一个女的，我和她同龄，而且比她漂亮很多，是不是她嫉妒我啊？ 但是我觉得一般人事不会把个人情感带进工作中吧？ 同样是女人，那个经理就很理智公正。 ）
其次 人事的可能更看重一些综合能力 整体的协调部门的理解
最后 也要看运气的 相信你会找到心仪工作的
而且只是嫉妒容貌
呵呵，我是做招聘的，希望能对您有所帮助！：）
祝你好运！
面试时遇到刁难问题你会怎么处理
1、回答刁钻问题时表现出对公司的了解与热忱 必须对要应征的公司很了解，并让面试官知道对于加入这个团队，非常期待与兴奋。面试前，对公司背景、产品或服务先做充分的研究。尤其针对规模较小的公司，如果提到该公司目前进行中的专案或是正发生中的事情，会让面试官印象深刻；2、将你的专长技能与工作经历...
有过被面试官故意刁难的经历吗?
当然大家也要增加相关技能知识的储备，以备面试官的刁难;只有做好了充足的准备，才能够表现的胸有成竹，提高自己的成功率。二、面试之前要做好心理准备在面试之前，即便是做好所有的准备，也不可能就一定拿到入职机会，准备充足的求职者，虽然能够对面试单位的相关信息对答如流，但是面试官为了找到存在感...
为什么面试时,总是有刁难问题?
女面试官问，我漂亮吗？解析：管理规范的公司一般不会问这样的问题。问这样的问题，一般是面试官故意刁难，想看下你好不好掌控，反应快不快。回答思路：给出对方想要的答案，但表明自己正确的三观和不卑不亢的态度。回答示例：从我的角度看，你挺漂亮的。不过，漂亮不漂亮，不是我评价女生的标准。所以...
HR为何要刁难面试者
在我应聘的时候也遇到过类似的问题，其实我个人认为这并不是说HR在有意的刁难我或者针对我，一定程度来说也是由我自身的问题所导致的。那是在我大学毕业之后，有一段时间我并没有找到适合自己的工作，所以我和同学们经常会参加各种各样的招聘会去投递自己的简历，渴望找到一份适合自己的工作。当有一次...
面试中,如何应对hr的刁难?
如果确实是hr不尊重面试者，说明这个hr的素质确实太低，这也从侧面暴露了这家企业的层次和水平。面试只是一种沟通，最基本的就是要懂得互相尊重和双向选择。但是不必生气，毕竟林子大了，什么鸟都有。你可以礼貌地站起来，看着他的眼睛，然后告诉他：抱歉，打断一下。我想您是代表这家企业来和我沟通的...
面试的时候感觉hr故意刁难我,真的存在压力面试么?
压力面试,是面试官的常用套路,作为求职者你应当明白这一点,预先有心理准备,别一遇到这种情形就懵逼不会玩了。如果你面对这种情况神态自若、沉着冷静、从容应对,变被动为主动,化不利为有利,面试官就会对你刮目相看。 来自职Q用户:飞鸟我参加过阿里的视频面试,而且是在阿里单独的会议室里,而不是随便定个时间、...
今天去面试面试官特别摆架子。最后我受不了了,骂了她一顿,然后走了...
你面试的时候那个面试官明显的是在故意刁难你，正常的面试过程中面试官也是很讲究职业道德的，很显然这个女面试官一定是受了某种刺激才刁难你的，你是不是长得太闪眼了，她嫉妒你都有可能！如果你不想在那个公司上班的话就请随意处理。如我答复准确可行请及时采纳！
面试通过了,但是被人事部故意刁难不让办入职怎么办
不清楚你所指的故意刁难具体是什么情况，但有一下几种可能：1、公司人事手续刻板、繁琐，要求提供各种书面材料，这种情况只能按照公司规定按流程操作。2、面试通过后，公司反悔，拒绝入职，这种情况有理论可能，但极少出现，不过一但遇到这种情况因该积极与用人方沟通，不要胆怯畏惧，向他们寻求解决方案，只要...
去应聘非相关专业的工作时,人事里的人刁难说我们只要对口专业的人才,该...
人家HR不是刁难你，别人有别人的招聘原则。 你得在进入这家公司前就要了解这个公司，把课备好。 面试的时候你得说明虽然你的专业不对口，但是你通过自己学习了这个专业知识，并且能达到一定的水平。这样才有可能被录用。
为什么面试官总刁难我,他是什么心理
三种情况第一种，看你不爽，故意刁难你。第二种，面试官的风格如此，对谁都一样。第三种，觉得你有闪光点，对你有兴趣，得到了他的关注，想要对你全方位的进行了解，一个人认为被刁难是最容易显露出本性和潜意识的反馈。
