毕业生见习期限一般为六个月,最长不超过一年。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
其中第十七条规定:接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
实习报酬的最低标准,即参考实习单位相同岗位报酬标准、工作量、工作强度和工作时间等因素确定学生报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
学生实习报酬须按月足额发放,不得拖欠;报酬以货币方式发放,不得以代金券、实物等其他形式替代。
第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
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实习期
实习期通常分为两种,一种是指在校学生结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
另一种指,想达到某种实战效果或技能,但是不太熟悉或熟练,通过实践和学习这个阶段,达成预期的目的的一段时期。
相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
大学实习多久
大学毕业生实习期最长六个月,有法律规定。实习期通常分为两种,一种是指在校学生结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。另一种指,想达到某种实战效果或技能,但是不太熟悉或熟练,通过实践和学习这个阶段,达成预期的目的的一段时期。
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法律分析:实习期限的长短可以与用人单位协商确定的,法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后,用人单位约定的试用期最长不得超过半年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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大学毕业生实习期最长可达六个月,此规定有法律依据。实习期通常有两种形式。其一,学生结合理论知识参与社会实践工作,旨在全面提升自身综合素质与工作适应能力。其二,追求达到特定实战效果或技能提升,对某些实践环节或技能掌握不够熟练者,通过实践学习实现预期目标。
国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?
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请问大学毕业生实习期多长时间,有规定没?
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大学毕业前实习多长时间才能毕业
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大学毕业生的实习期通常被设定为三到六个月,最长不超过六个月,这是由法律法规明确规定的。实习期可以分为两种类型。一种是大学在校生结合自己的理论知识,参与社会实践工作,以此来提升个人综合素质和工作适应能力的时期。另一种则是针对那些希望达到某种实战效果或特定技能,但尚不熟悉或不熟练的情况,...
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劳动法有规定实习生实习不得超过多长时间么
1、劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保;2、劳动法只规定了试用期,最长不能超过六个月,劳动合同法对试用期进行了更精确的规定;3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
大学生大四实习多久合适?
毕业生见习期限一般为六个月,最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制,为工资定档等提供依据而设定,见习期间实行见习工资,不得调动工作,期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是...