企业买断后重组后，女职工还能50岁退休吗

Question

我所在的企业今年改制，企业说参加重组的女职工还是50岁退休，不参加的就55退休，但是重组的工人要入股，企业的效益很不好，我担心重组后还是发不上工资，入股的钱也打水漂了，可是买断以后要推迟5年退休，不知道怎么样才好，还有从组的职工也是买断的，只不过是他们把买断的钱入股了，会不会以后也55退休，所以左右矛盾，希望朋友们给个回答，万分感谢

Answer 1

　　首先应该纠正的是，女职工包括干部，工人，职工是统称，并不是单指工人，根据国家目前的规定，企事业单位的女工，是可以50周岁办理退休的。
　　无论企业怎么改组，只要是企业，用人单位的女工，就可以在50周岁办理退休，但是前提是，到退休年龄时，缴费最低满15年才可以办理退休。
这里所说的最低满15年，并不是缴满15年就可以退休，而是最低的年限，当职工缴满15年，还没有达到退休年龄时，需要继续缴费，一直到退休年龄为止，才可以办理退休。因为城镇职工的养老保险，是国家强制性的规定，必须缴纳。只要在职职工，不论是否达到15年，都要缴纳到退休年龄为止。

Answer 2

可以先去咨询下当地社保局，到底多少岁退休。
买断工龄会有一笔钱，企业承诺的参加重组女职工50岁退休应该是内部退休。
如果年纪快到50了，重组的企业就是再差，拖个几年也没什么问题吧。领导入股的钱还要多，最后他们会选择把职工的股都收掉的，变成他们的私营企业。

Answer 3

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

国家没有“买断工龄”的相关政策规定。企业破产改制时，在职人员与退休人员的处理是不一样的，企业与在职职工解除劳动关系并按照有关规定支付一定数额的经济补偿金，退休人员则按照国家规定实行养老金制度。原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[1995]262号）规定：“凡执行《国务院关于退休退职的暂行办法》（国发[1978]104号）地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。”