劳动仲裁申的证据的收集怎么收集才算是合法的呢？

Question

我在北京一家培训机构上班快3个月了！老板之前跟我说的是一个月的基本工资是4000元/月，提成是按本部门总业绩1%提成。当时并没有说是绩效工资（没有证据证明）。第一个月是按照基本工资4000元/月发工资的！但是第二月的工资到现在还没有发放拖欠7天。但是昨天来开工资时却说只能给我2500元/月。原因是说我带领本部门12月份没有业绩。请问这样要是提出劳动仲裁的胜诉有多大呢！急急急急！请大家帮帮我！

Answer 1

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
（作者单位：云南会泽县劳动保障局）

Answer 2

以第一个月的工资为依据主张4000元/月即可。

普遍的观念应当是第一个月要少些，后来转正了就会多些。

但你的第二月明显比第一月工资少了，只要是正常出勤没有请病事假，仍应按4000来发放的，公司属于克扣工资。

若需咨询请点本人名字查看相关联系方式。