一般的人事专员的工作重点应该是在招聘新员工，档案管理，员工职业发展规划，员工学习与培训，绩效考核、办理社保这些方面。
至于您问的HR新人的薪酬，1800RMB左右，这只是一个大概数，薪酬问题不同行业，不同企业，不同地域都有差别的！
希望上述回答对您有所帮助！
人力资源管理包含六大模块 真想做的话建议你先买点人力资源方面的入门书籍 先大概了解下啊1
在深圳的话 一般在950-1500是普工的工资
技术员类的在1500-2200
主管类的在2500-4500 这个要具体问题具体看
主要还是看老板的
2024人力资源工资一般多少
人力资源管理的基本工资约为4000元，有经验者可达5000-6000元，甚至月薪过万。工资差异巨大，取决于个人能力、所在城市发展，薪资水平亦有区别。刚进入人力资源领域，月薪在1200-1500左右；工作一年后，月薪约1500-2000；工作5年左右，工资范围差异较大，约3000-5000元，也有年薪达8万左右者；5年以上工作...
2023人力资源上班工资高吗 一般收入多少
人事专员工资为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。人力资源工资高不高 毕业刚人力资源就业，工资在2200-3500左右.人力资源工作一年事，工资在2500-4000左右。人力资源工作5年左右...
2024人力资源工资一般多少待遇好不好
2. 薪酬经理和招聘经理的薪资水平通常在8000元至15000元之间。人力资源管理师的工资水平一般维持在10000元左右，最高不超过20000元。3. 人力资源总监的薪资区间通常在20000元至30000元之间。值得注意的是，人力资源工资水平受职位、公司规模以及地区等因素的影响。4. 对于初入职场的人力资源专业毕业生，他们...
2024人力资源工资一般多少 待遇好不好
一般来说，人事专员工资是最低2000-4000左右，人事经理和主管，5000以上都有。毕业刚人力资源就业，工资在2200-3500左右.人力资源5年以上，能力不同，工资范围差异比较大，年薪10万左右。知人善任，得人心者得天下，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工...
2025人力资源工资一般多少 薪资待遇怎么样
一般来说，人力资源部门人事专员工资是最低2000-4000左右，人事经理和主管，5000以上都有。毕业刚人力资源就业，工资在2200-3500左右。人力资源5年以上，能力不同，工资范围差异比较大，年薪10万左右。具体以个人的实际情况为准。人力资源的薪资待遇如何 人力资源岗位的薪资待遇会因多种因素而有所不同，...
人力资源管理工资一般是多少 挣得多吗
人力资源的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。根据岗位，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高...
人力资源收入高吗 工资待遇好不好
人力资源的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。人力资源工资一个月多少 人力资源工资一个月多少钱是要看什么职位和级别的，还有就是看什么公司了，都不一样的，一般来说，人事专员是最低...
人力资源工资一般多少
人力资源的基本月薪约在4000元左右，有经验者可达5000-6000，甚至有月入过万的。薪资差异与个人能力、所在城市息息相关，能力不同，薪资自然存在显著差异。人力资源管理师的薪酬水平在当前的薪酬调查中显示为：人事专员月薪2000至4000元，绩效经理8000至15000元，薪酬经理、招聘经理则在8000元至1.5万元之间...
人力资源工资一般多少月薪能有多少
1. 人力资源工资水平因地区、行业、公司规模及个人经验等因素而异。2. 一般而言，人力资源初级职位如人事专员月薪在2000元至4000元之间。3. 绩效经理的月薪则在8000元至15000元之间。4. 薪酬经理和招聘经理的月薪通常在8000元至15000元之间。5. 人力资源经理的薪酬与雇主类型和公司规模有关，若在国有...
人力资源就业发展及薪资待遇怎么样 人力资源管理专业就业前景怎么样_百 ...
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术...
