按照现有法律法规，职工医疗保险费属于预缴保险费，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。
法律法规
依据《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
部分地方的规范性文件的规定，如《北京市基本医疗保险规定》第五十八条规定：用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
如果工作六个月以上但不满一年，按一个月工资计算；不满六个月则按半个月工资计算。若公司未依法购买社保导致员工遭受损失，员工可要求公司赔偿相关损失，具体包括：1. 在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的费用；2. 在失业保险中，赔偿员工未能获得或减少的失业保险金；3. 在工伤保险中，...
公司没有缴纳社保怎么赔偿
1. 如果公司未缴纳社会保险，员工可以要求按照每工作一年支付一个月的工资作为补偿。2. 如果公司拒绝支付这笔补偿金，员工可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门解决纠纷，确保自身权益。3. 社会保险是包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险在内的五种险种，是劳动法规定企业必须为职工缴纳的强制...
单位没交医保怎么赔偿员工
如果单位拒绝协商或未能及时补缴医保费用，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳医保而给员工造成的损失。在依法维权的过程中，员工需要提供充分的证据，证明单位确实存在...
公司没有交社保离职后可以要求补偿吗
根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。社保缴纳所需材料如下...
公司未给员工买保险员工患重病医药费怎么办
职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。法律依据：1、依据《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
公司未购买社保,能不能要求公司报销医药费?
用人单位没有给劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇损失的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院以司法解释的方式确认了劳动者对于用人单位未缴纳社保给劳动者造成损害的赔偿请求权。律师补充：社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会...
公司没有给员工买社保怎么赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，未参加社会保险的，属于违反行为，劳动者可以单方解除劳动合同或者要求经济补偿，可以要求用人单位支付每满一年支付一个月的经济补偿或补交存在劳动关系期间的社保，如果未签劳动合同，最多可以赔偿12个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
有劳动合同没交社保怎么赔偿
有劳动合同没交社保赔偿方法如下：1、公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
单位没有给员工交社保怎么赔偿
一、单位没有给员工交社保怎么赔偿1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动...
没给交社保怎么赔偿
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，...
