公司半年交一次社保合理吗

如题所述

法律分析:这个不影响。企业会和社保中心签订协议,可以是月交,可以是季交,也可以是年交,只要不超过协议交款日即可。当事人可持身份证等有效证件到当地的社保局进行查询。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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公司半年交一次社保合理吗
法律分析:这个不影响。企业会和社保中心签订协议,可以是月交,可以是季交,也可以是年交,只要不超过协议交款日即可。当事人可持身份证等有效证件到当地的社保局进行查询。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主...

公司规定工作半年后给交保险是否合法
公司规定工作半年后才给交五险一金是不合法的。劳动合同也是应当在建立劳动关系后就签订的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加...

企业半年给我个人交一次社保可以吗
所以,就是你本人同意,社保局也不会同意啊。

公司要半年以后才给交社保,有法律依据吗?
公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参...

公司要半年以后才给交社保,有法律依据吗?
公司的规定不符合法律的规定。一、劳动合同从2009年11月19日算起。试用期是在合同期内的。根据《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、不能说没有合同,而是公司没返还给你(因你签了字,你说没有公司就马上会举证有...

公司给员工交社保是半年交还是一年一交?
这个是要看公司自己的,一般来说公司,单位应该一月一交。如果公司困难也可以半年,或者一年一交。

关于公司半年只交了一个月社保的问题
这个你可以申请劳动仲裁,有仲裁部门出面责令公司补交半年的社保。社保这个是强制的,就是你上一个月班,单位必须要为你缴纳一个月的社保,之前的交不了,事后也是需要补交的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

为什么有的单位要工作半年以后才交保险呢?
这个合情但是不合法,社保应该正规第一个月就应该购买,但是由于半年员工辞职率是最高的,有些企业为了办事方便就用这个方法,员工刚刚入职还没稳定收入又不多还可以省点钱,企业也可以省钱。所以有些企业就是3个月或者半年缴纳!假如说半年后你觉得这个工作可以做,也可以要求企业补缴刚刚入职半年的社保,...

公司每三个月交一次社保,一次补齐三个月,这个合法吗?
这个是合法,永远是处于不是连续缴费转态,对与购车是会有很大影响。劳动者第一次交社保要交三个月,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者三个月的社保个人部分是不合理。属于用人单位为方便自己内部的操作实施的违规操作,劳动者可以向用人单位所在地...

关于公司半年只交了一个月社保的问题
这里的“缴纳社会保险”,司法实践中一般理解为足额,如果公司已经缴了,只是没有足额缴纳,不应看做是未缴纳社会保险,补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权(也就是不写辞职报告,说走就走的权利),也就不能享有获得经济补偿的权利,甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

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