员工能直白地指出领导的错误吗？正确的做法应该是什么样的？

Answer 1

不必立即指出领导不对，尤其是当别的朋友的面。我们应该提议领导怎么解决问题，假如必须，再私底下和领导交谈。维持稳定情绪，不要因为领导犯错就感觉冷嘲热讽，或是由于领导犯错牵涉自身觉得委屈。事儿早已产生，那么就尽早想办法处理。假如领导犯的错误涉及到企业道德底线，或是会影响到发展前途发展趋势，这类锅千万别帮老总背。

在没有合适的时间场所下，立即指出他们的错误，就如同“打他的脸”，面部全失但是大事儿。因此当我们发觉领导的错误，假如十分重要，不得已，尽量不要马上公然指出其错误，要不然你之后没办法在公司里待下去，就算他不炒你大鱿鱼，也不会让你涨薪的时机。自然假如遇到一些紧急状况，一起又不能不提示时，这就应当将领导叫到一旁，随后很低声的给一些提醒。

不过对一些刚愎自用的领导者，就算你依照之上这个方法来提醒他，他也不一定会采取你的建议。实际上万事万物都很难用简单对错来考量，假如你与上级领导领导意见不统一，就算自身强词夺理，最终证明自己是对的，也不应该在这个时候争对与错，终究在公共场合，不管谁对谁错，都是会考虑脸面上的难题。自然假如领导较为贤明的，了解分清是非，还可以用诙谐幽默的口吻来提醒。

有些事情假如不对会影响到领导的信誉，更会危害公司的发展，对自己的发展趋势自然也不好，那样务必说。但是有一些领导也是尤其爱面子，果断不愿在属下眼前承认错误，那样我们一定不可以直接了当地指出让领导无地自容。大家可以先聊一聊其他事情缓解下氛围，再讲出自身想说的话；或是半用心半玩笑地说，领导也容易认可些。

Answer 2

作为员工还是不要直白的指出领导的错误，毕竟领导都是爱面子的，可以旁敲侧击私底下告诉领导。

Answer 3

员工不能直白地指出领导的错误；正确的做法应该是悄悄提醒或者是在私下提醒领导，在提现的时候一定要委婉，不要直接说出来，同时也可以在这个时候给老板提出一些可行性的建议或者是意见，这样老板就会对你刮目相看。

Answer 4

我建议员工不要直白的指出领导的错误，这样很容易被老板穿小鞋；正确的做法是私下和老板讨论，或者是委婉的告诉老板。