法律分析：烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
烟草公司直签和正式工有何区别
烟草公司直签与正式工的区别主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系：烟草公司直签的员工与公司之间存在劳动关系，但并非编制内人员。他们与公司签订的是劳动合同，而正式工则通常与第三方签订长期聘用合同，与公司之间没有直接的劳动关系。2. 工资待遇：正式工的工资水平通常高于直签员工，并且享有更完善的...
烟草公司直签和正式工有何区别
烟草公司直签和正式工区别：劳动关系不同、工资不同、公司对两者的运作不同。【法律分析】烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合所签订的合同工作，签订了合同代表公司的职工，但不代表是正式职工，直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的，而正式工...
烟草公司直签和正式工区别
1. 烟草公司直签合同并非正式工职。2. 直签合同员工在烟草公司没有编制。3. 烟草公司作为事业单位企业，拥有编制的员工被视为正式工。4. 烟草公司直签员工与正式工的主要区别在于是否有编制。5. 根据《事业单位人事管理条例》，国家建立了事业单位岗位管理制度，设定了不同岗位的类别和等级。6. 事业...
烟草公司直签和正式工区别
1. 合同性质不同：烟草公司直签的员工通常没有编制，属于合同工；而正式工则拥有编制，与烟草公司签订的是正式的劳动合同。2. 待遇差异：合同工的工资通常由用人部门内部经费发放，相对较低，且扣除社保后的实际收入会更少。相比之下，正式工的工资由国家财政保障，较为稳定，并且工资水平较高，退休后...
烟草公司直签和正式工区别
法律分析：烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。《事业单位人事管理条例》第六条 ...
烟草公司直签和正式工区别
烟草公司直签与正式工的区别主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系：烟草公司直签员工与公司之间存在劳动关系，但他们并非编制内员工。相比之下，正式工通常与第三方签订长期聘用合同，拥有固定的编制。2. 工资及待遇：正式工的工资通常高于直签员工，并享有更优厚的待遇。公司为正式工提供养老保险等服务，...
烟草公司直签和正式工区别
1. 烟草公司直签与正式工的区别在于编制性质。直签合同员工没有正式的编制，而正式工则享有编制。2. 烟草公司作为事业单位企业，其正式工是通过国家规定的正式招聘流程获得的编制职位。3. 根据《事业单位人事管理条例》第五条，国家已经建立了事业单位岗位管理制度，这一制度明确了不同岗位的类别和等级。...
烟草公司直签和正式工区别
烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的；烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为，直签没有编制，正式工有编制。草局正式工属编制工，与烟草局签订劳动合同。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制...
烟草内推直签是正式工吗
关于烟草行业的内推直签，一些误解常常存在。首先，需要明确的是，直签并非自动等同于正式工身份。根据律临网提供的信息，烟草公司的直签合同并不意味着劳动者已经是正式员工。烟草公司作为事业单位，其员工分类基于编制制度，只有那些拥有正式编制的员工才算是正式工。目前，烟草公司的用工模式采用合同制，...
烟草直签三年是不是正式工
在烟草公司，正式员工通常指有编制的职工，而直签员工则没有编制。尽管直签员工与公司签订了合同，表明他们是公司的职工，但这并不代表他们是正式员工。直签员工与公司之间存在劳动关系，但与第三方签订合同的正式员工则没有这种关系。正式员工通常签订长期聘用合同，其工资和福利通常优于直签员工。直签...
