法律分析：休假工资主要按照如下情况计算：1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
法律依据：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法调休的规定
1. 在休息日安排工作：用人单位若在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休的情况下，应支付给劳动者不低于其日或小时工资标准的200%的工资报酬。2. 法定节假日的规定：根据《劳动法》，法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，不得调休，必须按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资报酬。...
调休还有双倍工资吗
调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的，则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息，在休息日工作。法定节假日不可调休。员工...
调休一个月要发基本工资吗
法律分析：调休应当按原工资待遇支付工资。因为调休是针对加班来说的，即不安排调休的，应当支付加班费。所以，调休是指因工作原因延长工作时间的置换，属于正常工作时间，必须按正常工资支付。即调休工资为=月平均工资收入除以21.75（月平均法定工作天数）×调休天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二...
加班调休国家怎么规定
加班调休国家的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支...
调休工资怎么算
【法律分析】：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍...
节假日调休有三倍工资吗
一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资，是两倍工资。法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
法定节假日调休工资怎么算
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
调休有工资吗
需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同...
法定节假日调休工资怎么算
一、法定节假日调休工资计算方法 1. 根据规定，在法定假日调休时，用人单位应支付给员工不低于工资300%的报酬。2. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬。3. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。二、法律法规依据 《中华人民共和国劳动法...
公司调休怎么算的
法律主观：公司在休息日安排劳动者工资，解除调休合法，但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下，公司未与劳动者协商任意安排调休的，违法，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
