产假期间发不发劳保

如题所述

第1个回答  2017-06-14
首先,要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险。正规的话是应该缴的,不缴就违反了劳动法,你可以去劳动保障局举报。如果缴的话,其中有一项是生育保险。女职工生育可凭生育保险领到生育保险金(我去年领的是3000元,现在不知道涨到多少了),这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。及产假工资,包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(如果有的话),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的(因为你产假期间根本没有工作),而是由社保,即国家发放的,且一次性全部领取,不扣个人所得税。所以产假期间单位不发工资是合理的。(你不会是想领双份吧?)

产假享受单位劳保吗
如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用...

产假期间有劳保费吗?
产假期间的待遇没有规定一定要支付劳保费的,用人单位依法支付产假期间的工资就符合法律规定的,法律依据如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...

国企女职工休产假六个月期间有没有劳保?!
有的,产假期间的工资还是照常发放的。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

产假享受单位劳保吗
若企业未交社保,产假期间则按正常出勤发放工资。根据中国《女职工劳动保护条例》第四条,企业在女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。产假期间工资全数发放。若企业为职工缴纳生育保险,产假期间职工将获得生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用及其他指定费用。

女工产假是否享受劳保
可以,我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...

请产假了没有及时领取劳保,公司应该补发劳保吗?
看公司的规定,如果公司有规定请假多长时间就没有当月的劳保了,而咱们又符合这个条件,那就不能要求补发,如果请假不影响劳保的发放,那可以要求补发。

车间劳保用品发放标准是什么
1. 劳保用品的发放周期以月为单位,按照员工实际生产或工作月份来计算。2. 以下情况暂停发放劳保用品:病假、事假(包括工伤假)、产假、婚假、丧假、待聘以及外出学习期间。3. 总队劳资及物业部会根据职工当月的出勤情况以及工作场地,确定应享受劳保用品的标准和时间。4. 具体考核方法如下:若当月工作7...

产假期间发不发劳保
及产假工资,包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(如果有的话),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的(因为你产假期间根本没有工作),而是由社保,即国家发放的,且一次性全部领取,不扣个人所得税。所以产假期间单位不发工资是合理的。(你不会是想领双份吧...

休产假有劳保用品吗
休假期间是没有的。

北京产假是98天还是128天
如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、产假的定义产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女...

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