没毕业证，也不是在校学生，签订劳动合同合法吗？能上保险吗？

Question

没毕业证，也不是在校学生，签订劳动合同合法吗？能上保险吗？
年龄21岁! 因小时候一些负面原因，没上成学。参加工作好似好多不顺利。

Answer 1

　　没毕业证，也不是在校学生，只要是成年人，具有完全民事责任能力的人，依法签订的劳动合同，就合法，用人单位必须给予上保险。
　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　根据《中华人民共和国劳动法》规定
　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定
　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 2

第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 -------《中华人民共和国民法通则》

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十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。 ----------《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》

【结论】一般情况下，只要年满18周岁，精神、智力正常，可以独立进行民事活动。当然包括签订劳动合同。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ------《劳动法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
---------《劳动合同法》
【结论】 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确劳动者的工资、保险、待遇等问题，保障劳动者的权利。

Answer 3

1、“没毕业证，也不是在校学生，签订劳动合同合法吗？能上保险吗？”：
（1）只要你年满16周岁、不是在校生：就应签定劳动合同。
（2）你是合格劳动者，用人单位应当与你签定劳动合同、并为你缴纳社保。

2、你年满21岁的，单位只要用你、与你形成劳动关系，就应当与你签定劳动合同并为你缴纳社保，这与你是否有学历无关。

3、如果单位不给你交社保：你可以到用人单位所在地社保机构投诉。
如果单位不与你签劳动合同：2008年1月1日之后形成劳动关系的，你可以索要工作 满一个月后的每月双倍工资；；
如果超过一年不与你签合同，视为与你签定了无固定期限合同。

Answer 4

任何人都可以上保险。满18岁的人参加工作无条件有参加公司保险的权利，

Answer 5

劳动法规定凡是具有完全民事行为能力的人都可以签订劳动合同。保险也差不多吧，那些都与学历无关的。学历只是企业内部的一个招工标准，视其工作任务的专业程度而定。