合同约定工资包含加班费是不是合法

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劳资双方约定的加班工资与加班时间应明确，简单规定月工资包含加班费可能有避重就轻之嫌。《劳动法》规定，约定“工资已包含加班费”的加班时间最多不可超过每月36小时。若超过此限额，超出部分视为违法超时加班，应额外计算加班费。

在计算折算后的正常工作时间工资时，不得低于当地最低工资标准。若折算后的时薪低于法定最低工资标准，且工作时间超过法定标准，则这部分时间应视为加班，加班工资应按最低工资标准和法律规定计算。

综上所述，合同约定工资包含加班费的合法性需满足以下条件：明确约定加班工资和时间，不超过每月36小时加班限额，折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。若违反这些条件，则合同中关于加班费的约定可能被视为不合法。