员工自愿放弃社保用人单位可否免责?

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1. 根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。个人部分的社会保险费应由单位从员工的工资中代扣代缴。即使员工与单位签订放弃社保的协议或合同，单位也不能免除其法定责任。
2. 在员工自愿放弃社保的情况下，用人单位不可免责。根据《社会保险法》的规定，职工必须参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。双方签订的放弃协议或合同违反法律的强制性规定，被视为无效。员工可以向当地人力资源和社会保障局举报，并要求单位依法缴纳社保。
3. 若员工主动提出放弃缴纳社保并将保险费作为工资发放，当员工发生工伤等情况时，用人单位依然不能免责。用人单位未依法缴纳社保的行为，实质上隐藏着诸多用工风险。根据《劳动法》的相关规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 此外，若员工发生工伤，即使未参保，依法仍可获得工伤保险待遇。如果用人单位未为员工缴纳社保，员工工伤的费用将由用人单位承担，而无法通过工伤保险基金支付，从而增加了企业的经济负担。用人单位因此面临经济损失和人才流失的风险，这对企业的稳定发展不利。