本人09年6月15日入职,签订劳动合同3年(两份都在公司手中),同时签订了《员工事先已知悉试用期三个月公司不上保险》保证书,已于09年9月15日转正,之后多次催促公司给上保险,均被以各种理由搪塞,现在由于感觉工资低,发展前景不容乐观,故想辞职,可否要求公司给予我赔偿,我现在手中没有劳动合同和工资条,但是有工作证和员工手册,可以作为诉讼的证据吗,证据力度够吗?
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我的工作证的名字,部门,职务等是用纸贴上的,有照片 没有日期 没有公司的章 有效吗
转正前工资为1600转正后为1800
如果要补偿的话保险和赔偿金各自怎么计算 请详细回答 谢谢
公司没给交社保,离职了还能要求经济赔偿吗?
简而言之,劳动者需明确以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同,才能要求经济补偿金。尽管如此,即使劳动者以个人原因为由离职,也不意味着公司就可以规避法律责任。根据《社会保险法》第八十六条,未按时足额缴纳社保的公司,不仅需要补缴,还可能面临滞纳金与罚款。因此,公司应确保依法履行社保缴纳义务,而...
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
公司没给劳动者缴纳保险,离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保,还...
公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险,可以提出解除劳动关系,并且可以马上离职。而且,劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...
公司未交社保,提出离职,可以要多少经济补偿金
法律分析:公司没给员工交社保离职了,要将欠缴的社保费用补足,若公司逾期不交,要进行罚款。此外,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
员工入职3年,公司一直没有为员工购买社保,调岗后员工辞职了,申请...
2. 近期,员工因工作调整选择离职。3. 员工现向公司提出补缴社会保险的要求,并基于未购买社保一事,要求公司支付相当于三个月工资的经济补偿。4. 员工同时要求公司额外支付一个月的工资作为赔偿(这部分赔偿可能不一定能够争取到)。5. 员工应前往当地劳动仲裁部门提交申请。6. 在仲裁部门,员工可获取...
...赔偿金额计算标准是什么,变现补偿怎么计算?
公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同,该怎么处理?
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
公司未交社保,提出离职,可以要多少经济补偿金
这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第二,用人单位应该给予经济补偿。第三,经济补偿的标准经济补偿按劳动者在...
单位不交社保离职后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
一、员工以企业多年前未缴社保为由离职,即使后期依法缴纳了,仍然属于《劳动合同法》第三十八条的情形,企业应支付经济补偿。二、员工提前30天以“个人原因”申请离职,如在此期间企业出现《劳动合同法》第三十八条的情形,员工可以变更离职申请,立即离职并要求经济补偿。以个人原因辞职,符合经济补偿金...
主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求赔偿金吗
法律分析:主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据:...