公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办

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员工可以通过了解劳动法规定、与公司协商、寻求工会或调解机构帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
一、了解劳动法的规定
员工应首先了解劳动法的相关规定，特别是关于辞退赔偿的条款。劳动法规定了公司在辞退员工时应支付的经济补偿标准和程序，员工可以据此判断公司是否违反了法律规定。
二、与公司协商解决
员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动法规定支付应得的赔偿。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并保留相关证据以备不时之需。
三、寻求工会或调解机构的帮助
如果协商无果，员工可以向所在企业或地区的工会或调解机构寻求帮助。这些机构通常会介入调解，协助员工与公司达成合理的赔偿协议。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果上述方式均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司确实存在违法行为。
五、维护自己的合法权益
在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述：
当公司辞退员工不按劳动法赔偿时，员工可以通过了解劳动法规定、与公司协商、寻求工会或调解机构帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，并咨询专业律师的意见。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条规定：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条规定：
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。