2. 寻找新工作：尽管退休在望，但您仍可以寻找新的工作机会。这样做不仅能够增加收入，还能为即将到来的退休生活做更好的财务准备。
3. 申请失业救济：如果条件允许，您可以向当地劳动部门申请失业救济。这些救济金旨在帮助失业者在经济上度过难关，确保基本生活需求得到满足。
在采取上述任何行动之前，建议您尽快与相关机构沟通，并寻求专业的法律咨询，以确保您的权益得到妥善处理和保护。
...但现在工龄己有二十一年,现被公司辞退了。怎么办?
1. 与公司协商：面对辞退，您可以首先尝试与公司进行协商，争取获得合理的赔偿或遣散费。这通常涉及了解当地的劳动法规定，以确定您有权获得的补偿标准。2. 寻找新工作：尽管退休在望，但您仍可以寻找新的工作机会。这样做不仅能够增加收入，还能为即将到来的退休生活做更好的财务准备。3. 申请失业救济...
...但现在工龄己有二十一年,现被公司辞退了。怎么办?
如果您现在被公司辞退了，离退休还有二十个月，您可以考虑以下几种选择：与公司协商：您可以与公司协商，要求公司支付您相应的赔偿金或遣散费。具体的赔偿标准和金额可以与公司协商，并且可以参考当地的劳动法规。寻找新的工作机会：虽然您的退休时间已经很近，但是您仍然可以寻找新的工作机会，继续工作一段...
连续工龄十九年,还有二十天就退休,被单位辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了19年，用人单位应当支付38个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
主要有这么几点: 1、从开除之日起,终止其与单位的人事关系,停发工资福利等一切待遇,彻底失去继续工作的资格; 2、以后即使重新参加工作,工龄从零开始重新计算,以前的工龄不能计算为连续工龄;视同缴费年限也被彻底清零 ;只有实际缴费年限依然有效。 3、重新参加工作时,不得录用为公务员,进入事业单位、国有企业几乎没...
工龄20年解除合同补偿标准是多少
有20年工龄被用人单位辞退时的补偿标准，要根据被辞退的原因分析，正常情况下，用人单位不会辞退有20年工龄的老员工的，如果是因破产重组裁员的，最多能拿到12个月的平均工资作为补偿，如果是单位依法辞退的，无论工龄有多久都没有补偿金。 工龄20年解除合同补偿标准需要根据解除劳动合同的原因确定。《...
员工年龄达到退休年龄,工龄有20年,可以解除劳动合同吗?
既然到了退休年龄，当然办退休啦！除非你在差一点年龄时犯了错被按公司规定处罚解除劳动合同。
我女在职28年,还有3年7个月退休,但公司要辞退我,该怎么赔款我?
由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系，有权要求单位续约。二、非法解雇得到相应赔偿。1.经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算
2、如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。3、企业辞退员工，工作时间从入职的第1天开始计算。辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）：（1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本...
我现在五十多岁在工厂工作二十多年被老板辞职有经济补偿吗
一、女性职工：已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。二、男性职工：需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金\/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同...
二十一年前被单位开除了,现在社保怎么办?
二十一年被单位开除了，那就是00年。国家实行社保政策是96年，说明单位已经给你交了四年的社保了。以前的工作时间为视同缴费年限，累计交满十五年，男的60周岁就可以退休了。你是被单位开除的，应该有单位给你出具的解除劳动合同的证明，你拿着身份证去社保大厅查一下自己的缴费记录。可以以灵活就业...
