退休年龄到了公司辞退要给补偿吗没有社保

Answer 1

决于所在地的劳动法律法规以及与公司签订的劳动合同条款。
一、劳动法律法规的规定
在大多数国家和地区，劳动法律法规都规定了员工在被解雇时应享有的权益。这些权益可能包括解雇通知期、解雇补偿金、未支付的工资和福利等。然而，具体的规定可能因地区而异，因此需要查阅当地的劳动法律法规以获取准确信息。
二、劳动合同条款的约定
除了劳动法律法规的规定外，员工与公司签订的劳动合同中也可能包含有关解雇和补偿的条款。这些条款可能规定了员工在被解雇时应享有的特定权益，如解雇补偿金的计算方式、支付期限等。因此，员工需要仔细审查自己的劳动合同，以确定是否有权获得补偿。
三、没有社保的影响
在没有社保的情况下，员工可能无法享受由社会保险提供的福利和保障。这包括失业保险金、医疗保险金等。然而，这并不影响员工根据劳动法律法规和劳动合同条款要求公司支付应得的补偿金。
四、寻求法律帮助
如果员工认为自己在被解雇时未得到应有的补偿，可以寻求法律帮助。他们可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。在某些情况下，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的权益。
综上所述：
退休年龄到了被公司辞退且没有社保时，员工是否有权获得补偿取决于当地的劳动法律法规和劳动合同条款的约定。在没有社保的情况下，员工可能无法享受由社会保险提供的福利和保障，但这并不影响他们根据法律法规和合同条款要求公司支付应得的补偿金。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。