17岁算童工吗违法吗

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17岁并不算童工，也不违法。根据我国的法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而17岁已经超过了这一年龄界限，因此不属于童工范畴。
一、童工的定义与法律规定
在我国，童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位招用从事劳动的情况。这一规定是基于对未成年人的身心保护，确保他们能够接受正常的教育和成长。因此，17岁的青少年已经不属于童工范畴，他们在法律上享有更多的劳动权益和保障。
二、17岁青少年的劳动权益
虽然17岁不属于童工，但他们在劳动市场上仍然享有一定的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在招用未成年人时，应当遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，并保障其获得必要的劳动保护用品和劳动保护教育。
三、用人单位的责任与义务
对于用人单位而言，在招用17岁青少年时，应当遵守相关法律法规，确保他们的劳动权益得到保障。用人单位应当与青少年签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项，并按照规定为其缴纳社会保险费用。同时，用人单位还应当为青少年提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施，确保他们的身心健康。
四、社会与家庭的关注与支持
除了用人单位的责任外，社会和家庭也应当关注和支持17岁青少年的成长和发展。社会应当提供更多的教育和培训机会，帮助他们提升自身素质和技能水平。家庭则应当给予他们足够的关爱和支持，引导他们树立正确的价值观和人生观，促进他们健康成长。
综上所述：
17岁并不算童工，也不违法。然而，在劳动市场上，他们仍然享有一定的特殊保护。用人单位应当遵守相关法律法规，保障他们的劳动权益和身心健康。同时，社会和家庭也应当给予他们足够的关注和支持，促进他们全面发展和成长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》
第二条：
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。