新劳动法合同到期公司不续签怎么办？

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当劳动合同到期，如果公司决定不续签，员工可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，用人单位坚持不续签，员工有权要求用人单位根据《劳动合同法》进行相应的赔偿。
1. 合同到期后，如果双方同意续签，应在前一合同到期前依法续签新的劳动合同，坚持平等自愿、协商一致的原则，遵守相关法律法规。
2. 如果员工在合同期间患有职业病或因工负伤达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业有义务与其续签。
3. 员工如果在公司连续工作满10年，有权要求续签无固定期限劳动合同，企业应予以遵守。
4. 如果公司不想续签合同，但未与员工办理终止劳动合同手续，继续用工的，视为续延劳动合同，公司应与员工续签。
5. 续签劳动合同时，无论期限长短，不得约定试用期。
6. 如果劳动合同期满后，公司不续签，且未维持或提高原合同条件，员工有权获得经济补偿。每满一年工作，补偿相当于一个月的工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
7. 如果劳动合同到期后，公司未与员工续签但继续用工，从第二个月起需支付员工双倍工资。满一年未续签书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司应补签书面合同并停止支付双倍工资。
员工在劳动合同到期后，有权保护自己的合法权益，要求公司合法合规地进行补偿或续签合同。这是维护劳动者权益的重要措施。