月初离职，公司该怎么计算该员工的工资和保险？
设6月底员工工作完成，7月已不继续在原单位工作，只是偶尔回来交代一些未完成的交接工作。7月14日左右，员工才去劳动部门办理暂停保险。 请问，原单位需支付该员工7月份的工资并为其支付7月份的保险么？ 注：6月份的工资已结清。
至于工资仍然要以退工单上的离职时间为准，最实际的处理方法按照他上班时间按天计算照发。
员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?
在处理员工离职当月的工资发放时，企业必须遵循法律规定，自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。即使工资支付时间已有约定，一旦劳动关系解除或终止，企业也必须按照《办法》规定的时间支付劳动者工资。这表明，企业内部关于工资支付时间的约定在劳动关系解除或终止时应优先遵守法定期限。同时，...
月初离职,公司该怎么计算该员工的工资和保险?
一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。不过这个规定也不一的。“7月14日左右，员工才去劳动部门办理暂停保险。”根据这点初步判断，6月份的保险是一定要缴纳的，但7月份可以不为其缴纳。但最终应该以退工单上的离职时间为准，建议你向单位...
劳动法里员工入职两个月,提出离职,员工的保险用人单位该怎么承担?
用人单位按照劳动者实际履行的期限缴纳社保，个人应当承担的部分由用人单位代扣。员工实际离职时尚未到社保缴纳时间的，用人单位可以不做缴纳。
辞职当月的社保需要自己承担公司缴纳的部分吗
员工当月离职,公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳,可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司...
15号之前离职的员工,是否应该承担离职当月所有的五险一金费用?
答案是，公司有义务为员工缴纳当月社保。国家规定，员工领取当月劳动报酬时，应当相应缴纳社保，与工资发放周期无关。查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。理论上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。只要员工在单位工作，单位就有责任为其缴纳保险。如发现公司...
辞退员工五险一金咋算的?
公司给员工缴纳的五险一金，是按照员工的工资计算的，不同的地区，缴费的方式及标准不同，用人单位辞退员工之后，需要给员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移社保关系和档案后，不用再交纳五险一金。 一、辞退员工五险一金咋算的?五险一金的缴费额度是以员工的工资作为计算依据的，员工被辞退后...
月初被辞退社保怎么算
另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该...
月初离职当月的社保单位还缴纳吗
可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。【法律依据】：《社会保险法》第...
员工离职未满一个月公司还负责五险一金吗?
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。法律分析员工...
员工月初离职,需要缴社保和公积金么
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的...
