公司要辞退员工，工资，保险及相应的福利如何计算？

Question

在公司上班了5个月差几天，没有出什么错，但是现在说要辞退，请问所欠工资，保险及相应的福利如何算给我。

Answer 1

　　《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

【1】员工无过错，工作不到五个月。单位主动要辞退员工。
【2】单位如果签了劳动合同。
单位是违法辞退劳动者。
【3】根据《劳动合同法》第48,87条
要给劳动者经济赔偿金为一个月的工资。
劳动者还可以要求单位继续履行劳动合同，回去上班，不要经济赔偿金。
【4】如果单位没有交社会保险，要根据《社会保险法》第58条，
要给劳动者补交四个月社会保险。
【5】根据《劳动法》第50条，
劳动者的工资，单位不许拖欠。
【6】如果单位没有和劳动者签订劳动合同，要根据《劳动合同法》第82条，
单位要给劳动者支付四个月的2倍工资。
【7】根据《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，
并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
【8】单位要为劳动者补交四个月的住房公积金。
【9】如果单位不同意我的说法，你可以申请劳动争议仲裁。

追问

如果我不在公司上班，但我的社会保险已交，所交纳的保险要如何计算？如何申请劳动争议仲裁？

追答

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Answer 3

过有合同 而且合同没到期就要辞退你 那你可以多拿一个月的工资 保险和福利估计也按月工资那么算来给你 我们这边是这样的

Answer 4

有合同吗？ 有工资.保险及相应的福利照给还要按合同赔钱。要公司无故开除你才赔，如果是你违反公司规定就没了但是工资.保险及相应的福利还是照给。不给可以去告他

追问

有合同，只是不在我手里，在公司里，我就是没有什么违规才心有不甘？不平衡？招工的时候拼命忽悠，现在才几个月就这样，太寒心！