厂里上班生病住院怎么解决
我爸爸在焊机厂上班,12号在工作时间15:00左右,工作岗位上突发脑出血,厂里及时送到医院,我给厂里反复协商要了14000医药费用,在医院现在用了30000,自己支付了4000,(我爸在厂里上了六年班,厂方未买任何保险)现在老板也没有拒绝说不给钱了,就叫我们想法,但是我现在没有办法了,目前手上有合同2009.12-2012.12,现在病情和坏,基本上是没有救了(出血170-180)---我该怎么办???
我去咨询说是算不上工伤，已经过了48小时,还可以从职业病方面的考虑，我现在手上有出事之前两个月的加班条，两个月加起来有20*8小时的加班条，我的意思（我也不想现在把事情弄大，我爸爸现在医生说了花1百万也是医不好了，现在我也承担不起了，医院天天威胁我要停药，我的主意就是在和老板协商，给他一次性把他解决了。） 我现在和当地劳动协调员联系上了，但是我主要是要给爸爸治疗，明天我要见老板，要是他一次给我解决的话我该怎么给他提要求，有那些依据，谢谢你了（去年签了三年和同，工作了6年多，工作时间内突然发脑出血）我咨询了我们市区里面的劳动部门说的就是工伤，不知道如何是好？ 明天要给老板谈判我该怎么谈判？
上班的时候生病住院单位有责任吗
法律分析：如果是职业病，申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...
上班时生病住院公司赔偿多少
上班时生病住院公司赔偿标准为：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工...
上班期间突发疾病住院费用怎么出
职工可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。医保报销方式如下：1、购药时，持卡人去医保定点机构买药，费用走个人账户；医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的...
在厂职工生病住院还会有工资吗
在厂职工生病住院是会有工资的。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
员工上班期间生病怎么处理
员工上班期间，生病处理是：1、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行；2、员工生病期间，给予员工一定的物质补助；3、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放；4、病假期间且合同未到期之前，如员工无...
工人生病住院工厂需承担医药费吗
法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...
工作中犯病住院单位怎么承担
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责...
在厂里上班生病住院厂里有责任吗
法律分析：有责任，视同工伤，按照工伤来定责。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已...
在单位上班,没订劳动合同,工作中突然生病住院该怎么办?
劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月...
生病住院有病假工资的吗?
没有领到工资的可以参照这些标准计算其应发的工资。如果单位有少发的，则可以先与单位协商，如若协商不成，可以向劳动行政部门反映情况，或者直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。综上，作为劳动者如果生病住院的，是可以继续按照法律规定的比例领取工资的，而作为用人单位的也要按规定给劳动者发放其应得工资。
