公司有没有权利罚员工的钱？

Question

我是某企业的驾驶员，是属于公司班车队管。
我们单位有一辆价值百万的商务之星，是由我们车队的副队长驾驶，通常都是接送公司领导上下班专用。
一次因为副队长有事不在，临时调整让我去机场接贵宾，在出发之前我就发现风挡玻璃被打坏了一个黄豆大的伤口。当时没当回事，因为这种事情太正常了，另外觉得平时都是副队长在开，这种碰撞动静很大，想必他也知道，所以就没汇报。
两天之后，我在外地，副队长打电话问我知不知道风挡玻璃上的伤痕，我说知道，之前就有。他很生气，质问我为什么不汇报，骂我一顿。
这件事很快就在会议上做出来处罚决定，包括我在内有四个同事开过这台车，全部被罚款，他们这么做的目的非常明确，就是认定是我驾驶过程中碰坏了玻璃，不敢承认。在没有十足的证据处罚我的情况下，想出了这种办法让另外几个同事骂我，逼我去承认。
我想知道，他们这样做合法吗？
我根本没有违纪，很冤啊。罚款数额不大，就是他们都认定是我，很气愤。

Answer 1

根据现行相关法律规定，由于用人单位不是执法单位，不具有行政执法权，因此没有罚款的权利，如果公司对员工进行罚款处罚，属于违法行为。

Answer 2

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

Answer 3

看你怎么对待这件事了 若是不想把事情闹大 你就把钱交了 ，你可以对领导这么说，就说你这次认罚就认在没有报告这点上，不过车绝不是你弄坏的，也算是吃一堑长一智吧 ！ 心平气和点吧老哥

Answer 4

职工违纪可给予警告开除法律并不永许罚款，你可以拿罚款单去劳动监察举报。

Answer 5