高分求助!“倒签”劳动合同是不是也要支付两倍工资?具体看补充

Question

我于2009年4月1日进入现在的单位工作，入职后一直没有签劳动合同，直到2010年1月27日，公司才和我补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月份的劳动合同，我知道劳动合同法里面的规定，可是这样的情况，属于单位补签劳动合同，还需要给我两倍的工资差额吗?

Answer 1

对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中形成了两种不同的观点。
第一种认为，虽然开始用人单位没有及时签订劳动合同，但在事后已经补签，而且还讲之前的期限予以覆盖，劳动者也没有因此受到经济损失，因此单位不需要承担支付两倍工资的责任。
还有一种观点认为，虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以覆盖，但仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任。
根据，劳动合同法实施条例第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补丁书面劳动合同。据此应将双倍工资和不签合同视作是用人单位承担的同时并列责任。劳动合同法的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚补签或者不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实，故不能免除之前未签合同的责任。
建议你把这个情况给当地劳动部门反映一下，问问当地劳动部门怎么处理。
我个人观点认为单位虽然给你补签了劳动合同，可是之前的不能抹杀掉，单位应该给两倍工资。