工伤10级 继续留在单位工作 如何赔偿

Question

我知道如果解除劳动合同的话，有三项赔偿内容，如果劳动者继续留在用人单位如何赔偿？赔偿内容是哪几项？如果他工伤后留在本单位了，干了一段时间又辞职了，这时他还能要求那三项的赔偿？请注明法律出处，不要把工伤条例摆出来，我知道这个。

Answer 1

一、工伤十级，继续留在单位工作的话，如果公司有为其缴纳社保，则公司只需要承担一次性工伤就业补助金，其余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，则需要社保部门承担，但是公司所需承担的一次性工伤就业补助金，只有劳动者与公司解除劳动关系以后，公司才会按相关的规定进行赔偿给劳动者；如果公司没有为其缴纳社保，则这些都应当由公司自己承担；
二、法律依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

如果不辞职，主要赔偿就是一次性伤残赔偿金，6个月本人工资。
其他停工留薪工资等。
如果过段时间离职，还可以要求其他两项赔偿，一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金
依据 主要就是工伤保险条例，根据法律规定的意思，工伤员工构成伤残后，单位是无权解除劳动合同的。另外，具体标准请查你省的工伤条例适用的规定

Answer 3

十级工伤赔偿标准的相关知识：

十级工伤赔偿标准

医疗费：

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理费

Answer 4

还可以要求其他两项赔偿，一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金