一周超过44小时上班算违法吗

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一周超过44小时上班算违法。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位安排劳动者超过此工时标准，未经同意且未支付加班费，属于违法。特殊情况下延长工作时间，须与工会和劳动者协商，延长时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。加班超出范围，应支付不低于工资百分之一百五十的加班工资。周工作时间超过四十四小时，未遵循规定，用人单位行为违法。
加班规定的法律依据：
1、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时；
2、对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当依法支付加班费，并确保劳动者每月加班时间不超过36小时；
3、特殊行业或岗位可能有特殊的工作时间和休息日安排，但仍需遵守加班费支付等相关规定；
4、劳动者有权拒绝用人单位违法要求的加班，并可以向劳动监察部门投诉或举报；
5、用人单位违反劳动法规定的工作时间和加班规定，可能面临行政处罚或赔偿劳动者经济损失的法律责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每周工作时间不得超过44小时，超出部分未经协商同意及未支付加班费的用人单位行为违法，特殊情况下延长工作时间应限制在法定范围内，并按规定支付加班工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。