劳务派遣可以干到退休吗

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劳务派遣可以干到退休。
劳务派遣人员退休条件与其他劳动者一致，须符合国家规定退休年龄：男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。特殊工种人员可在满足条件下提前退休，条件包括男性55周岁，女性干部50周岁，女性工人45周岁，且社保缴费年限不少于15年。从事工种需属国家特殊工种目录，且达到规定工作年限，如有毒有害工种8年，高温井下工种9年，高空特别繁重工种10年。满足上述条件后，可依特殊工种提前退休规定办理退休。
劳务派遣的权益保障：
1、合同期限：劳务派遣工作合同应明确期限，保障派遣员工的工作稳定性；
2、社会保险：派遣单位需为派遣员工缴纳五险一金，确保其社会保障权益；
3、工资待遇：派遣员工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资；
4、工作条件：派遣员工享有与用工单位正式员工相同的工作条件；
5、职业培训：派遣单位应为派遣员工提供必要的职业技能培训；
6、劳动争议：派遣员工在权益受损时，有权提起劳动争议申诉。
综上所述，劳务派遣人员可按国家规定的普通退休年龄或在满足特定条件下提前退休，这些条件包括达到特定年龄、具备一定的社保缴费年限以及从事国家认定的特殊工种并达到规定的工作年限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务派遣许可证怎么办理 劳务派遣许可证办理应当向许可机关提交下列材料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。