有关劳动法第82条 想请教专业人士 谢谢！

Question

大家好！我想咨询一件有关劳动法的事情！麻烦大家了！
我通过网上招聘得到一份工作（事外资企业），2009年10月22日第一天上班到2010年3月22日（22日左右）辞职，工作期间口头告诉我试用期一个月期限基本工资是800，后来过试用期后基本工资都是1000，（都没算加班的情况下）但是期间从来都没接到书面或者口头上签劳动合同的事情，现在我已经离职了，想麻烦问问 是否能够通过法律渠道根据劳动法第82条所述获得2倍工资赔偿？？？（这2倍工资是否包括加班费2倍？）本人留有工作牌，考勤卡，和每月的工资条。本人已经离职了，我的意思是 已经离职了也可以得到赔偿吗？还有取得赔偿的具体办法？还有能得到几个月的？有点啰嗦了 麻烦大家了！
补充一下，其实 2010年4月8日是开资日子 结果没有我的 我自己算了一下大概出勤20-22天600元左右，钱不多，我打电话向公司问了 让我问这个问那个的 就是说没有我的工资，说什么经理一句话说算旷工，我明明提前打招呼了，而且让我去办离职那天我去之前打电话倍告知不用来办了 都完事了 然后就没有我的钱！！其实600元真不多，我要的是明白，我就要这个劲儿，，，请大家支持我！！

Answer 1

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资！

2、包括加班费！

3、离职一年内，都可以申请劳动仲裁，并得到赔偿！

4、4.5个月工资的赔偿

5、支持你

回答的够细致吧？给分吧！：）

Answer 2

【工资总额 组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成：
（一）计时工资包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3．新参加工作职工的见习工资；4．运动员体育津贴。
（二）计件工资包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金包括：1．生产奖；2．节约奖；3．劳动竞赛奖；4．机关、事业单位的奖励工资；5．其他奖金。
（四）津贴和补贴包括：1．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2．各种物价补贴。
（五）加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资包括：1．根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资：2．附加工资、保留工资。

Answer 3

以工资条应发工资为准〔不是实领工资一般其中有应扣等等〕
可以申请入职之日起满三十日后至离职之日的双倍工资，但是不保证一定能够获得。因为有太多变数。个人还是支持你向人力资源局投诉或者向仲裁院提出申请！

Answer 4

留有工作牌，考勤卡，和每月的工资条是你作为公司职员的证据

Answer 5

在职期间，单位应在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则从第二个月开始应付员工双倍工资，最多可以赔付11个月。不过因为无劳动合同，要证明劳动关系还是要一些技巧的。本人是主要是从事劳动争议案件的律师，对劳动案件有丰富的经验。对外地的劳动争议案件提供指导服务（重大的收费）。

双倍工资是包括已领的全部现金收入。

Answer 6

可以要求支付双倍工资
包括加班费