辞退证明和离职证明的区别

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辞退证明和离职证明的区别如下：
1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。
2、补偿规定不同。离职的，公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的，需要给予经济补偿，但过失性辞退的，不需要支付补偿。
离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞退证明和离职证明的区别如下：
1.概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；
2.辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。
离职证明不要可以吗？
最好在离职时向原用人单位要一份离职证明。法律快车提醒您，这是为了避免在寻找新工作时，新公司要求提供离职证明，证明离职是按照正常手绩办理的，且与原单位没有发生劳动争议纠纷。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
综上所述，辞退证明和离职证明的区别为概念上和辞职补偿上有所不同。离职证明是法定的解除劳动关系的书面形式的证明文件。辞退证明是用人单位提出解除劳动关系的证明。一般辞退时需要给予补偿；员工离职的时候无需给予补偿。
【法律依据】：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。