签过劳动合同了，直接走人有后果吗？
我是应届生，亲戚介绍去了一家厂里，做了1个月就签了厂里提供的劳动合同（大致内容是1年合同，最低工资850啊，帮你交保险什么的），现在离签合同才过了几个星期，我就想走人了，直接走人，不想去人事科说什么等等，当时签1年合同，我还问做不到1年就不干可以吗？她说可以只要提前1个月写辞职报告，可我现在是想直接走人，我有什么后果吗？（那个厂是这个月的20号发上个月的生活费，等于拖欠1个月吧！我现在就只想做到这个月20号拿上个月的生活费，这个月做的20天也的钱不要了，请问这样我还要负担什么1年合同的赔偿吗？）
我还想咨询下，是不是一签订这个劳动合同，我就有一份独立的社会保险帐号？以后去其他单位一定需要从这家原来的厂转移过去吗？
有后果，自动离职要承担违约责任和赔偿责任的，若你实在要离职，建议你提前三十天书面通知单位为妥。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
拓展资料
劳动法基本原则:
1．基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2．劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3．劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4．保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5．劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
本回答被网友采纳补充回答：你签了劳动合同，单位就要给你买社保，这个社保是你自己独拥有的，你以后去其他单位直接报你的社保号后就可以续缴上。
只是厂里工作的话，我想你的亲戚应该不会列竞业限制，培训费的补偿，不需要承担合同赔偿。
两种情况：一种情况就是不给开工资，另外一种情况就是当时合同如果有写到违约赔偿之类的问题那么就得承担责任。
