无偿加班违反劳动法吗

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违反。
一、劳动法对工作时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对劳动者基本工作时间的保障，任何单位或个人都不得违反。
二、加班的定义与报酬
劳动法第四十一条进一步明确了加班的定义和报酬问题。它规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，劳动法第四十四条规定了加班的报酬标准，即用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、无偿加班的违法性
根据上述法律规定，我们可以得出以下结论：如果用人单位要求劳动者无偿加班，即不支付任何加班报酬，那么这种行为是违反劳动法的。因为劳动法明确规定了加班应支付的报酬标准，无偿加班等于剥夺了劳动者的合法权益。
此外，即使劳动者自愿无偿加班，用人单位也不能因此而免除支付加班报酬的责任。因为劳动法保护的是劳动者的基本权益，而不仅仅是双方的约定。
综上所述：
无偿加班违反劳动法，因为劳动法规定了劳动者的工作时间和加班报酬标准，任何单位或个人都不得违反。即使劳动者自愿无偿加班，用人单位也不能因此而免除支付加班报酬的责任。劳动者应了解自己的权益，对于无偿加班的要求应予以拒绝，并向有关部门举报用人单位的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。