人才测评是人才管理的重要环节，在人才管理中具有十分明显的促进作用：
鉴别功能。通过人才测评可以鉴别员工简历所写内容及所说能力的真实性。
预测功能。这一功能主要体现在人才选拔上，如企业在招聘时可对招聘人员进行人才测评，降低招聘风险。
诊断功能。通过人才测评，可了解测评对象的优缺点、将测评结果以恰当的方式反馈给测评对象，可帮助其设计有效的改进方案，使其获得更好的职业发展。
导向功能。测评结果与员工的个人利益密切相关，为获取高分，被测者会对测评内容、标准进行全方面的学习，从而提升自身各方面的能力。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-04-22
国外的人才管理服务商，像Taleo有人才测评的模块，国内的人才管理服务商，像北森，则人才测评是其中比较强的模块。
人才管理是指对于人才的管理，首先需要定义人才，即所谓的人才标准。而人才测评则是对于人才的评价，这种评价的结果用于人才管理。
如果将人才测评看成测验，则作用是一部分，如果看到是心理测验、评价中心、360评估反馈、雇员调查的整合体，则人才测评在人才管理中发挥了关键的角色。
人才管理是指对于人才的管理，首先需要定义人才，即所谓的人才标准。而人才测评则是对于人才的评价，这种评价的结果用于人才管理。
如果将人才测评看成测验，则作用是一部分，如果看到是心理测验、评价中心、360评估反馈、雇员调查的整合体，则人才测评在人才管理中发挥了关键的角色。
第2个回答 2010-04-26
苏轼曾写道：“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”
人才测评的目的是帮助企业慧眼识人。人才测评是解决企业如何做到慧眼识人，答案是以考选才。
人才测评能根据企业不同的需求设计出不同的解决方案，如校园照片解决方案、社会招聘解决方案、企业员工内部考核与选拔解决方案、培训前后效果评估解决方案、大规模考试解决方案。
人才测评能为企业提供从简历筛选、招聘考试到人才测评的一系列人才服务。当然这样对人才测评服务供应商是个考验。国内在这方面做的最好的是ATA“选才”—— 专业人才选拔平台。
人才测评能提供全面、详细、可读性极高的面试参考测评报告，最好是以图表的形式，对应聘者的能力进行全面评估，并为招聘面试、企业内部人才选拔、培训效果评估等提供客观的参考依据。测评报告中，包括可信度、岗位匹配度、各项能力评分、目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从、压力指数、调试指数等方便的数据分析。再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各项能力及各种特点，在企业经营管理各个层面都有参考价值。本回答被网友采纳
人才测评的目的是帮助企业慧眼识人。人才测评是解决企业如何做到慧眼识人，答案是以考选才。
人才测评能根据企业不同的需求设计出不同的解决方案，如校园照片解决方案、社会招聘解决方案、企业员工内部考核与选拔解决方案、培训前后效果评估解决方案、大规模考试解决方案。
人才测评能为企业提供从简历筛选、招聘考试到人才测评的一系列人才服务。当然这样对人才测评服务供应商是个考验。国内在这方面做的最好的是ATA“选才”—— 专业人才选拔平台。
人才测评能提供全面、详细、可读性极高的面试参考测评报告，最好是以图表的形式，对应聘者的能力进行全面评估，并为招聘面试、企业内部人才选拔、培训效果评估等提供客观的参考依据。测评报告中，包括可信度、岗位匹配度、各项能力评分、目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从、压力指数、调试指数等方便的数据分析。再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各项能力及各种特点，在企业经营管理各个层面都有参考价值。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-04-26
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