老板不发工资的问题,高分求助

Question

事情是这样的：我妹妹本来在A公司上班，B公司想请我妹妹过去，但我妹妹在A公司的合同还没到期，要走得付违约金，B公司说你过来上班，我付你1500的违约金，我妹妹答应了，就过去了，上了十七天班，没有签合同，上班发现他们说的和当时承诺的根本不一样，于是就提前五天和领导说要辞职，老板让她再想想，过了五天，我妹实在干不下去了，就打了辞职报告，老板没有批，我妹打辞职报告第二天就不去了，问老板要工资，老板不给，当初答应的1500元违约金也不给，经过多次与他们协商，答应给17天的工资，但是1500元说什么也不肯出，这种情况下，应该通过什么手段可以要回这1500元钱呢
通过法律手段要回的可能性大吗?因为毕竟这个是口头承诺

Answer 1

1、不是老板“不发工资”，看来应是老板不按约定支付答应你妹妹的1500违约金：这与工资无关，是B公司老板违约的问题。

2、想通过法律手段拿回这1500元的违约金：你妹妹必须有证据证明当初“B公司说你过来上班，我付你1500的违约金的事实，有证据就有可能通过法律手段要回，没有证据，什么也说不上。

3、关于证据：口头承诺的，你妹妹可以再找老板谈当初的“B公司说你过来上班，我付你1500的违约金”的事、并可以暗中录音，如果老板还承认就行；也可以找其他知情人证明。

Answer 2

A公司培训你妹妹了吗？
根据现在的劳动合同法，只有公司对外（第三方）支付了培训作用的前提下，或者劳动者违反保密义务，只有这两种情况可以要违约金。否则都是违法的。

你没可以朝A公司要回违约金，否则可以起诉A公司。

Answer 3

估计很难，本身来说你MM已经2次违约。第一次是A公司上班的违约。第二次也是违约，而且没有签合同。。老板答应的是口头上的承诺。。。打官司也不好办。好好的考虑吧，就当犯错误教了学费吧。跳槽，也要三思。

Answer 4

你要想办法拿出证据来证明“B公司说你过来上班，我付你1500的违约金”这一事实。

Answer 5

根据法律规定里是没有这一条的。
在没有合同的情况下靠单方面的言辞是不可能要得到的。老板已经付足17天的工资已经很不错了哦。要是想要那个1500的违约金肯能性很小。要是手头不是很紧就算了吧当买个教训吧。

Answer 6