退休后返聘人员是劳动关系吗

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退休后返聘人员与原单位之间的关系并非劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者需具备劳动权利能力和行为能力，法定年龄范围在16至60岁（女性为55岁）。一旦丧失劳动能力，即失去了签订或履行劳动合同的资格。因此，退休人员与原单位签订的聘用合同，不具备法律效力。

在现实工作中，聘用或返聘退休人员的单位通常不会与他们签订劳动合同，而是通过聘用协议或劳务合同来确定双方的权利与义务。这种情况下，双方的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。

在劳务关系中，与劳动关系相应的各种法定待遇通常不适用于这些“特殊劳动者”。然而，如果单位自愿提供额外待遇，并通过书面合同明确约定，那么单位可能需履行其承诺或义务。

总之，退休后返聘人员与原单位之间的关系主要是基于劳务合同而非劳动合同。在提供待遇时，单位需谨慎考虑法律义务与合同约定，确保双方权益得到合理保障。