事业单位辞退临时职工的补偿
我们是一个事业单位 要辞退一名临时职工这位职工想得到补偿（保险和经济补偿，这名职工一天在我们这收发室打更一天24小时在岗，干了11年）我想问问我们必须给他的是什么 有什么班发少给或不给。
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如果职工是因本人的原因被单位开除，那就没有补偿，如果是因为单位裁员而与职工本人解除劳动关系，那就应给职工一定的经济补偿，补偿应为：一年工龄给一个月补偿，其标准为：解除劳动关系前，职工本人12个月的平均工资。
事业单位辞退孕妇怎么赔偿
事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
临时工清退的补偿有哪些
辞退临时工的补偿标准主要取决于单位与临时工的解除劳动合同的原因。若单位无过错性辞退临时工，如因单位业务调整、组织结构调整或其他非个人原因，需要支付临时工半个月的工资作为补偿。值得注意的是，临时工通常指在单位工作时间不满六个月的职工。如果临时工为非全日制职工，单位无需向其支付经济补偿金。
单位辞退临时工补偿标准2024是什么?
单位辞退临时工补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限来进行确定的。公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
临时工劳动法辞退补偿
临时工在合约期内被辞退时，是有权获得补偿的。具体的补偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府...
2024年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 二、劳动合同解除的合法程序是什么?(...
临时工被公司辞退有赔偿吗
临时工被公司辞退不一定有赔偿。临时工被辞退不一需要支付赔偿金，若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
机关单位清退临聘人员补偿标准是什么?
机关单位清退临聘人员，补偿标准要看情况，如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。 一、机关单位清退临聘人员补偿标准是什么?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...
临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少?
临时工工作十年以上辞退赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
临时工被辞退有补偿么?
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第...
在什么情况下临时工被辞退有补偿
一、辞退临时工的补偿标准是哪些 1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的,要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...
