公司在续签合同时降低了工资标准，能否要求公司赔偿？
我的合同2010.03.31号到期。昨天公司跟我谈了合同续签的事情，公司的意向是继续与我续签，但是续签合同的基本工资变为原合同基本工资的40%,原合同基本工资的60%变为新合同的奖金，但是奖金到底如何发放和以何比例发放并没有写，只是口空许诺我会全额发，并且没有任何绩效考核的制度。在这种情况下，我认为公司是降低我的工资标准，我不同意续签，那么是否可以要求公司赔偿呢？到底如何界定工资标准降低的事实，是看基本工资还是看工资总额？希望大家帮助我解答，谢谢
劳动合同 续定降低工资标准
劳动合同到期续签降工资合法吗：1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式；3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。劳动合同到期续签有以下几个流程：1、劳动合同期满后...
续签劳动合同工资改变问题
如果是自己主动辞职，是不能获得补偿的。所以，如果劳动合同到期以后，那么双方可以续签一份劳动合同，而续签的时候可能会因为经济水平或者其他原因，会对工资作一个改动，当然也有维持原来工资的情况，所以具体的续签情况会根据公司方面来实际决定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情...
合同期满,公司在续签合同时,降低工资,合法吗?
合法。劳动法并没有规定企业工资只能涨不能落，所以公司在第一次劳动合同期满，续订劳动合同的时候可以降低工资，但是有规定企业最低工资标准，如果公司将员工工资降低到最低工资标准一下，就是违法了，劳动者可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为。法律分析降低工资必须在法律规定的范围内。首先，...
降薪降职不同意 离职有赔偿么
若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。
...时,老板未经我同意,私自降低了工价,我是否可以到劳动部门申诉要求赔 ...
对于老板无明显原因的情况下，降低你的工资，可以根据有效的证据到劳动部门申请要求赔偿，从而维护自身的权益。综上所述，望采纳。
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4...
劳动合同续签,但公司降低条件违法吗?
劳动合同续签，说明前面的合同已经履行完毕；重新签订劳动合同，公司降低条件不违法，你认为不合适，你可以不签。
公司降低工资,增加工作量.员工有权力向公司提出解除劳动合同吗,能不能...
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为...
公司调岗调薪故意降低工资可以向劳动局告吗
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济补偿金外,其它情况根据解除劳动合同的原因不同,赔偿的方式是不一样的。具体的赔偿方如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
请问公司突然要改底薪方案,降薪,不给绩效,靠加班才能获得高的报酬,我们...
公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以...
