请事假和请病假有什么区别

Question

我在一家酒店工作，现在不想做了上个月二十三号已经写了辞职通知书交上去了，现在已经批了。平日里我请病假比较多，事假也请过但比较少。可我们酒店事假和病假的工资是一样的计算是扣当天请假的钱就是一天的工资。就是说那天我请事假还是请病假只要那一天没上班就扣除当天的工资。我们签了合同是半年。但合同只有人事部那里有一份，我这里并没有。请问这还叫合同吗？请问我们酒店这样扣我的病假钱违法吗？

Answer 1

事假和病假主要有如下几点区别：

1、性质不同

（1）事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。

（2）病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。

2、假期的待遇不同

（1）根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。

（2）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

3、请假手续不同

（1）请事假只需要本人提出申请，经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。

（2）请病假需本人提出申请，同时必须提供医院出具的医疗证明，经经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。

参考资料来源：百度百科-病假

参考资料来源：百度百科-职工带薪年假休假条例

Answer 2

请事假和请病假的区别：

1、关于工资：请事假没有工资；职工患病或非因工负伤治疗期间，可以低于当地最低工资标准支付；

2、关于性质：事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假：病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。

相关法律规定：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 3

我们公司是这样的，合同劳动局也有备案的，我们签了3份合同。合同是劳动局买来的。可不是自己单位印刷的。我们这请病假的话当天要给一半工资的，必须出具单位指定医院的病例证明。请事假的话就没工资了。不知道你去工作的时候有没有告诉你请病假给工资？

Answer 4

休的时间长短和病情严重程度相关的，病情重的休假就长，通常是建休一周到两周。 诊断病假单，。。我，。这有开。，，。要就在线交流，。 建休病历本什么的。。

Answer 5