合同到期未续签，继续工作半年，如今岗位调动想辞职了，能否要求半年的双倍工资补偿及每年一个月工资的补

Question

我是做环保水处理的，合同上签订的岗位是技术岗位，在公司已经三年半以上了，上一次续签合同是08年9.1-09.8.31。如今，老板不想继续做水处理工程了，把我安排到旗下礼品公司协助采购工作，我想反正合同也早到期了，我不想放弃专业，就决定离开这个公司。

这种情况下，我是否能拿到09年9月到现在的每个月双倍工资的补偿？

另外，由于是我自己提出来走的，公司的调岗算不算合同条件的变更，我是不是能拿到每年一个月工资的额外补偿？

补充：工资都是公司直接打到工资卡里，这算不算我没有在工作期间拿到2倍工资且有劳动事实的证明呢

另外，我打电话问12333，话务员解释说，如果是个人提出来的离职，那么这两份补偿都不一定能拿到，还要到仲裁部门进行仲裁，请问一下是否需要这样，如果需要仲裁的话，我需要提供什么证明？
另外： 我如果要离开，是否要打辞职报告，反正也不存在交接问题，打辞职报告的话对我领取赔偿有没有影响

Answer 1

08年用人单位到今年2010年没跟我们签合同，在2010年1月底才找我们，用人单位给出2个方案，一、继续工作的，补偿11个月工资（再打5折）而且要签4年固定合同；二、不继续工作的，补偿11个月工资（再打5折）加上工龄。
没签合同的有50多人以上，用人单位分批把每人叫进房间里，一进去就叫人赶快签名，不用看，也不准问，问了也是机秘，出去不准对别人说，就在这样的催促下，有些人在不知情况下就签了。
请问这样的合同有效吗？

Answer 2

那要等到今年8月31日，合同虽没续签，但你己经默认了，否则是没有每年一个月的补偿。至于没签合同是可要求公司支付双倍工资的。

Answer 3

补偿是能拿的，辞职报告也并不影响你拿

Answer 4

可以的