所以，最好不要自己提出辞职。就是要离开用人单位，自己也想办法让用人单位辞退你，这样就可以合理合法地得到人单位给以的补偿金。
劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿
劳动者本人在劳动合同到期后决定不再续签并主动提出辞职的话是没有任何的经济补偿的，而且，如果员工之前就做好了不续签的准备，也应该提前一个月就把这种想法告诉用人单位的。除非是公司不续签，员工被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。一、劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿?劳动者不续约的没有...
合同到期没有续签我还在工作想辞职我可以要求赔偿么
主动辞职的情况下，通常不会得到赔偿。除非合同中另有说明，否则在合同到期后，如果双方在一定时间内没有表示异议，合同将视为自动续签。这基于合同为依据、期限相同的合同原则。然而，具体情况可能因公司政策、合同条款及当地劳动法规的不同而有所变化。建议在考虑辞职前，详细阅读与理解合同条款，并咨询法...
合同到期后不续签继续工作,我`想辞职能得到补偿吗
劳动者主动辞职的情况下，通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签合同，而员工继续工作，且超过一个月未签订新合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
合同到期没续签继续工作,提出离职
法律主观：合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办...
劳动合同忘记续签员工辞职有赔偿吗
综上所述，没有续签劳动合同首先就没有辞职的情形，其次也没有赔偿，只是根据情况补偿。劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。【法律依据】：《劳动合同法》第四十六...
劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗?
- 员工若在未来辞职，没有劳动合同将不利于证明其工作经验，给找工作带来不便。建议员工与公司尽早签订劳动合同，以避免潜在的风险和纠纷。如果劳动合同到期，双方应提前讨论续约事宜。如果续约条件未变或有所提升，员工仍选择不续签，则员工应提前与单位沟通离职事宜，这种情况下，单位无需支付任何赔偿。
合同到期两年没续签辞职怎么赔偿
合同到期未续签且已辞职，员工可要求赔偿。若用人单位在合同到期后一个月内未与员工续签劳动合同，则需支付员工双倍工资。劳动合同到期后，员工可以选择申请劳动仲裁，要求支付合同到期后的双倍工资。如果员工选择辞职，那么在劳动合同期限内辞职的程序与规定相同。合同到期后，通常有两种处理方式：合同解除和...
合同到期没有续签继续工作,现在想辞职,可以赔偿吗?
劳动者主动辞职的，是不能得到经济补偿金的。合同到期后不续签继续工作，如果超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动合同到期单位没有续签调岗自己不同意辞职有没赔偿
法律主观：劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
合同已到期三个月没续签合同,员工辞职需要什么手续?
对于网友的咨询，如果劳动合同已经到期三个月，且双方未续签，但员工继续在公司工作，并且公司继续为员工缴纳社会保险和医疗保险，员工现在决定辞职，仍需办理相应的离职手续。徐丽慧律师提供了以下法律解析：1. 如果劳动合同到期后，用人单位不再与员工续签，或提供的新合同待遇低于原合同，员工可以拒绝续签，...
