合同到期没有续签我还在工作想辞职我可以要求赔偿么

Answer 1

主动辞职的情况下，通常不会得到赔偿。除非合同中另有说明，否则在合同到期后，如果双方在一定时间内没有表示异议，合同将视为自动续签。这基于合同为依据、期限相同的合同原则。

然而，具体情况可能因公司政策、合同条款及当地劳动法规的不同而有所变化。建议在考虑辞职前，详细阅读与理解合同条款，并咨询法律专业人士以获得准确的建议。通常，合同中会明确规定在终止或续签情况下的权利与义务。若合同中有关于自动续签或解除合同的条件和赔偿条款，可能会影响辞职后的赔偿问题。

如果公司违反了劳动法规或合同条款，例如未按时支付工资、未提供合理的工作条件等，员工在辞职时有权要求赔偿。然而，这需要具体的证据支持，如工资单、工作环境记录等。在遇到此类情况时，员工应收集相关证据，并咨询法律顾问，以确保自身权益得到保护。

在辞职前，员工应与公司进行沟通，了解合同续签的意愿及可能的条件。如果双方同意续签合同，且合同中包含合理的赔偿条款，那么在辞职时可能有资格获得赔偿。否则，主动辞职通常不涉及赔偿。

总之，是否能要求赔偿取决于合同的具体条款、劳动法规以及双方的沟通情况。在做出决定之前，建议详细研究合同、咨询专业人士，以确保自身权益得到妥善处理。