我是12年7月15签的合同,到今年7月15到期。但是到现在公司也没有给我续签合同,也没有通知我要不要续签。如果我现在主动辞职,可以要求补偿吗? 还有我是不是可以直接走人,不需要等到公司找到人手才能走。 因为公司的工资是每月10号左右发上个月的工资。如果我现在走人,公司是不是要支付我这个月多余的工作日的工资。
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 经济性裁员
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条 劳动合同的种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
合同到期没有续签我还在工作想辞职我可以要求赔偿么
主动辞职的情况下,通常不会得到赔偿。除非合同中另有说明,否则在合同到期后,如果双方在一定时间内没有表示异议,合同将视为自动续签。这基于合同为依据、期限相同的合同原则。然而,具体情况可能因公司政策、合同条款及当地劳动法规的不同而有所变化。建议在考虑辞职前,详细阅读与理解合同条款,并咨询法...
劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿
劳动者本人在劳动合同到期后决定不再续签并主动提出辞职的话是没有任何的经济补偿的,而且,如果员工之前就做好了不续签的准备,也应该提前一个月就把这种想法告诉用人单位的。除非是公司不续签,员工被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。一、劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿?劳动者不续约的没有...
合同到期后不续签继续工作,我`想辞职能得到补偿吗
劳动者主动辞职的情况下,通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同到期后,用人单位未与员工续签合同,而员工继续工作,且超过一个月未签订新合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动合同忘记续签员工辞职有赔偿吗
1. 如果劳动合同没有进行续签的话,要视情况而定是否需要赔偿。如果是劳动者主动不续签,那么通常不需要赔偿。2. 如果是因为用人单位降低原劳动合同中的条件,劳动者不愿意续签,那么用人单位需要支付经济补偿金。3. 劳动合同到期后,如果用人单位不想续签,或者以低于原条件续签劳动者不同意,那么用人单位...
合同到期单位忘记续签了
法律主观:一、公司合同到期忘记续签有补偿吗如果被公司要求离职可以补偿。且不用提前一个月辞职,随时走人。合同到期后,一直留在用人单位工作,属于自动续约,公司必须在合同到期终止后一个月内续签劳动合同,否则有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。二、劳动法具体条文《劳动合同法》第四十六条第(五)...
劳动合同到期解除有补偿吗
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,...
公司不续签合同,自己找到了工作,提前离职有赔偿吗
那么法律会默认签订了无限期合同,员工辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久,员工主动提出辞职,那就没有相关的赔偿。如果劳动者不同意续签,那就可以解除劳动合同,此时单位没有赔偿的义务。如果用人单位答应续签,但是要求降低劳动报酬,此时劳动者拒签就会得到用人单位的补偿。
合同到期没有续签继续工作,现在想辞职,可以赔偿吗?
劳动者主动辞职的,是不能得到经济补偿金的。合同到期后不续签继续工作,如果超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
合同已到期三个月没续签合同,员工辞职需要什么手续?
2. 如果劳动合同到期后,用人单位未与员工续签,但员工继续在公司工作,用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。员工需注意,对此情况的诉讼时效为一年。3. 如果员工主动提出离职,通常情况下是不符合获得经济补偿金的条件的。如果员工未办理离职手续,用人单位可以通过书面通知告知员工合同到期后不再续签...
合同到期公司员工不续签有补偿吗?
如果员工的劳动合同到期,且选择不续签,公司需要给予补偿。但是,如果员工主动提出离职,公司则无需提供补偿。这意味着,员工若希望获得补偿,必须工作至合同到期日的最后一天。《劳动合同法》第四十六条明确规定,除非用人单位维持或提高原有条件并邀请续签,而员工拒绝,否则在劳动合同期满时终止固定期限劳动...