我是在肇庆广告公司做设计,已经一年八个月了,可是公司只加过一次,进来时是900元,现在差不多两年了都只是1000元!又没有社保之类的,平时只是加班有加班费,连奖金提成什么都没有!我的工作能力自问不差,而且我还要兼职公司其它工作,(其它同事不用)不过公司里的同事好,老板人也很好,工作很开心所以一直没有离开,可是出来工作是为了生活,现在物价都升高了,工资没有升幅,让自已生活开始难了!可是我却不知如何向老板开口!!谢谢各位朋友帮我出一下主意!!我应该怎么写才好,才比较适合!!麻烦各位朋友!!
就你叙述内容,综合给你回答如下:
一、劳动者认为工资低,可以与公司双方协商解决该问题。如果劳动者以工资低为理由单方向公司提出辞职,公司对劳动者的辞职行为不支付经济补偿金。
以工资低为理由的辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错情形事实“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”(劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职信。如果劳动者以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为理由单方向公司提出紧急辞职信的,公司对劳动者的紧急辞职行为应当支付经济补偿金。
紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②. 未及时足额支付劳动报酬的;
③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。