请问：员工未与公司签订劳动合同，工作时长大概半年多，因为他个人原因无缘无故旷工九天

Question

员工未与公司签订劳动合同，工作时长大概半年多，因为他个人原因无缘无故旷工九天。现在公司应该怎么结算他的工资。注：公司做淘宝的只有几个人，公司规章制度也没有明确规定对旷工的处罚要求，可以按照旷工三天自动离职，扣九天工资给他结算吗？

Answer 1

员工未与公司签订劳动合同，工作时长大概半年多，应当按照工作时间支付工资，并且公司未与员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求支付6个月的双倍工资。
尽管因为员工个人原因无缘无故旷工9天，可以扣发9天的工作。

追问

不会是要赔偿6个月双倍的吧？戚律师

追答

是的！如果员工工作超过30天，单位没有与员工签订劳动合同，按照法律规定，应当支付双倍工资。

追问

好的，大致了解了，感谢您的耐心回复

追答

如果没有新问题，请采纳。

Answer 2

只要员工同意，怎么处理都可以。但为了不惹麻烦还是协商离职，全额发放工资。现在信息太发达了，如果员工找你麻烦可不是几天的工资可以解决的！

Answer 3

不可以的，可以给他上班的工资，让他走人，看对方是否同意， 公司人虽少，但是一定要把公司的规章制度设置好，如果职工违规的话，就可以依据公司规章制度进行辞退。对劳资双方都是一个约束。

Answer 4

劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同。劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者旷工，用人单位辞退劳动者的，必须有明确的规章制度规定且劳动者已知其规章制度方可。劳动者旷工，只可以扣除旷工当日工资，多扣算用人单位克扣工资。

Answer 5

1、单位不与劳动者签订劳动合同大法律风险是很大的（超过一个月不签就要承担法律责任），得不偿失，劳动者可以要求支付双倍工资作为补偿。
2、即使被认定是合法解除劳动合，劳动者也可以要求支付赔偿金。
3、工资以实际在岗工资据实结算。