离职证明上的入职时间和面试时的口述还有简历上不一样
去新公司面试，已经通过了，现在让交离职证明，但离职证明上的入职时间和面试时的口述还有简历上不一样，时间相差了两个月（简历和口述是2018年5月）实际是7月入职的，请问会有影响吗？
但是，你完全可以把这个事儿解释清楚吧……5月份入职，7月份通过考核期成为正式员工……
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
可以，但新的用人单位会有疑问，新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的。或是改简历上的日期。如果简历已经投递了，那就找个理由，可以说是简历上的日期实...
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
离职证明上的日期与简历上不一致是可以的，但可能会引起新雇主的疑问，他们通常会以离职证明作为确认工作经历的重要依据。为了妥善处理这个问题，建议你可以这样处理：首先，明确告知新雇主，你在离职证明上提到的离职日期前的一年包括了实习期，尽管这部分不算正式工作，但后面的三个月则是正式工。这样可以...
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
在撰写离职证明和简历时，如果日期出现不一致，是可以的，但可能会引起新雇主的好奇。通常，离职证明是确认劳动者工作经历的重要依据。因此，建议你将工作经历分为两部分描述：之前的实习期不算作正式工作，之后的三个月才是。你可以解释说，实习期是为了积累经验，正式工作从那三个月开始。如果简历已投递...
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。1、解除、终止劳动合同证明书作用：...
面试的简历和离职证明的离职时间不一样会有影响吗
这种情况我认为应当以离职证明为准，因为那是单位给出的，简历是自己写的。能够如实说清楚，单纯这一点应该不影响新单位录用你。再填写此类信息，应该与单位证明一致，以免给自己来来麻烦。
离职证明和简历上的不一样
1、企业离职证明会体现离职人才的入职和离职时间，担任的岗位等信息，是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明，具有一定的真实性；2、在第二家企业入职时，hr会要求人才携带上一家公司的离职证明，所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间符合，否则被hr发现不一致时会遭到诚信...
要到新单位入职了,但是面试时简历上扩大了就职时间
入职时更正过了。如果是正规工作单位，接收您的人事关系和档案，入职时是应当填写职工履历表的，您当时如实填写，不要再隐瞒或者虚报。相信新的工作单位也不会对此斤斤计较。另外，离职证明如果是指《劳动合同法》规定的离职证明，这份证明可能是需要存入档案中的，原工作单位只能按照实际时间填写。
离职证明上的入职时间和面试时的口述还有简历上不一样
如果新公司注重这个事儿，那就有影响……但是，你完全可以把这个事儿解释清楚吧……5月份入职，7月份通过考核期成为正式员工……
离职证明和简历上的不一样
当面试时，应聘者必须确保简历上的工作经历与离职证明一致，因为HR会进行背景调查，这一步骤会核实离职证明中的信息。任何不一致都可能导致诚信问题，影响面试结果。因此，制作简历时，必须真实反映每个职位的起止时间和职责，以避免不必要的误解和质疑。离职证明不仅在证明劳动关系结束时起到关键作用，还涉及...
离职证明跟简历不符怎么办
离职证明跟简历不符应当以离职证明为准，如果劳动者提供的离职证明和简历不同时，用人单位面试时需要详细了解原因，如果属于劳动者故意弄虚作假的，用人单位可以拒绝录用劳动者。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下...
