领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负？

Answer 1

这个其实是一个心态问题，我们最好的做法是不要去考虑领导的初衷，而是摆正自己的心态。我们通过几种工作类型看一下吧。

一、领导交代基础的工作给你

这个时候我们会经常有一些心态的失衡，觉着基础的重复性的工作，没有提升，领导可能就是欺负自己所以把这么简单的基础工作交给自己，其实摆正心态，基础工作很能磨炼自己的心性。

不爱是什么工作，其实就是一个重复性的存在，即使以后负责更重要的工作，也是要不断重复的，不如在开始就磨练一下自己。

二、领导交代有挑战的工作给你

这个时候不要认为领导是给你穿小鞋，故意考验你，而是要有一种感恩的心态，感谢领导给你提高自己能力的机会，只要不断地挑战高于自己能力的目标，能力才会有一个快速的提升。

而且有挑战的工作如果你能完成的很好，这是一个打响你自己知名度很好的机会，要好好把握才是。

三、领导交代管理工作给你

很多时候我们会觉着，大家都是一起入职的，如果我变成管理者会很麻烦，很影响团结，但是这也是一个锻炼自己的机会。

你能在同期入职的人中做些管理工作，说明你的能力在里面是非常突出的，在业务能力有一定优势的情况下，拓展管理版块，对你未来的职场生涯是非常重要的。

所以你看，不管领导分配给你什么样的工作任务，其实对于你自身来说都是有锻炼的意义的，只要摆正自己的心态就好。

Answer 2

如果说公司里的很多大小事情都要你来做的话说明老板是很重视你，也很相信你这个人的能力。但是如果说是一些很杂的事情，也和你做，那就是好欺负了。

Answer 3

我觉得这是领导的重视，在升职加薪之前，肯定要对公司各方面的东西都有所了解。

Answer 4

那应该是重视你，还是要看领导对你的态度的，千万不要得罪领导。

Answer 5

如果是这样的话，我觉得并不是说好欺负，而是一种锻炼。