很多时候跳槽比内部加薪高，这是为什么？

Question

很多时候跳槽加薪要比内部加薪高，这是为什么呢？

Answer 1

升职加薪是很多人在职场中所期待的，但有时候公司不能给出平台，让你无法施展抱负，这个时候就要通过跳槽来解决。有了工作经验之后，跳槽和加薪自然比较顺利。但是很多人都知道，跳槽之后的薪资都会比内部的加薪要高。比如我朋友在毕业时进公司，工资是5500元，工作了两年，工资还是5500，他终于忍不住申请了涨薪，公司也同意了，但只涨500元。后来他选择了跳槽，现在工资已经到8500了。他分析了以下几个方面的原因：

首先是在入职时，员工的薪资已经定下来了。一般在面试的时候，公司就会以市场价值来评估员工的工资，之后如果想要加薪，都是比较难的，得根据公司的晋升制度来申请，而且还不见得每次都成功。但是跳槽却不一样，时间长了，经验也丰富了，得到的工资也会相应比较可观。 

其实是团队预算有限。就拿我朋友来说，他们项目组很穷，干的活倒不少，但都不是什么挣钱的工作，所以部门领导想要给员工涨薪却也碍于预算有限，没法达成员工涨薪要求。而有时候，走一两个人，老板算了算账，还决定不再找人，老员工的工作压力更大，以此来节约成本。 

最后就是内部加薪对于公司来说有风险。如果一个员工想要加薪，提出申请之后被同意。之后就有第二个第三个员工来向领导申请加薪，这样公司的成本会加大，这对公司来说是有风险的。

Answer 2

因为跳槽和加薪的基准不一样，加薪没得选择，而跳槽时工资持平的话，你根本就不会去干。

Answer 3

一可能是因为，别的公司薪水比自己的公司高一些。二，你去新的公司，其老板看重你带来的管理能力和技能。

Answer 4

因为跳槽会有环境的变化，而且这说明你的能力很强。

Answer 5

因为对家公司不开出极为诱人的条件，也没有人会去跳槽。