年休假跨年“清零”，这个说法到底符不符合劳动法？

Question

年休假如果跨年的话，就会被清零，这个说法符不符合劳动法？

Answer 1

劳动者应该享有的假日是劳动者的合法权益之一，这在我国《劳动法》中是明令规定的。很多人休年假就像公积金一样是单位才有的，其实并不是这样。按照规定，劳动者工龄在十年以下的，您休假为五天，十年到20年的年休假则为十天，20年以上的您休假才是15天。

单位根据生产的需要安排劳动者休年假，因此可以说用人单位可以决定劳动者在什么时候休假。但是决定他们什么时候休假是可以的，却不能够去剥夺他们休假的权利。很多单位为了让员工们不休假，就会为员工带来很大的工作量，导致他们无法去休假。但其实这样做是错误的。

有很多单位借着年休假以年为单位的理由，将年休假跨年清零，导致有的劳动者年年休假都会被清零，但其实这样的做法是属于侵犯了劳动者权益的。按照我国法律规定，员工因工作需要在年休假加班的，则需要按照加班标准支付补偿。而年休假加班的补偿标准则为三倍工资。

所以说单位未安排员工休假却要跨年清零的行为是违法，如果因为工作原因无法休假，那么年休假剩余天数可以累计到第二年休。但是单位应对员工当年未休天数进行三倍工资的补偿，而并不是将假期清零就完啦。

所以你的单位如果会将你的年休假清零，那么你就可以根据相关的劳动法去告他。每一个劳动者都是有权利休息的，而且是国家保障的，所以你根本就不用怕。

Answer 2

每个人都有每个人的看法，不同的理解是会造成不一样的看法的。我认为是合法的年休假跨年清零这个东西是合法的。

Answer 3

我认为不符合劳动法。劳动法中并没有“清零”这一说法，而且关于年休假，劳动法中也又明确的规定。

Answer 4

我觉得这个不符合劳动法，劳动法里面规定了合理的假期，如果将假期清零的话，相当于压榨劳动力

Answer 5

我认为这并不符合劳动法。该放假的时候就应该放假休息，年休假跨年清零太不人道。