面试题与领导观点冲突如何解决的最佳答案？？

Answer 1

①.原则上自己会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②.如果领导没有采纳自己的建议，自己也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，自己会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，自己会毫不犹豫地再向上级领导反映。

Answer 2

这个与个人性格、社会法律、社会道德各方面来讲
1、个人性格：有的人的性格就是能接受自己认知范围外的事物，对于这种情况，不能免强自己，与领导有冲突就直接说不能接受，因为后续很多的观点都是得免强自己去接受不愿意接受的观点，自己心思这道坎过不去；但对于能接受冲突观点，回答直接干脆利落一点，同意对方观点就好。
2、社会法律：有的领导就是突破社会法律去做一些事情，这个就建议不用去接受，直接回避走人
3、社会道德：如果观点不违反社会道德，完全是可以接受，不必有心里压力，如果有违社会道德，觉得行，只要能生活就好。

这种事情，最终还是自己的意见，一句话，觉得不好，就别勉强自己。好的观点，自己不能接受也得慢慢适应。

Answer 3

不要和领导有正面冲突，以和为贵，始终保持尊敬、谦虚。

领导毕竟是领导，今后还会继续在他下面工作。

我会聆听领导的观点，陈述自己的观点，将自己的想法说出来。

根据两人的沟通交流与讨论，形成一致的结果。


如果领导执意坚持自己的想法，我会按照领导的要求去办。

如果领导的做法违反法律，在执行的同时，还要及时向上级领导反映。

Answer 4

新事物的诞生都要经过一个辩证过程，辩证本身就是解决矛盾优化方案的过程，大胆的想你所想吧，只要有充足的论据支持。要以理服人，但是不要表现得太强硬，还是要谦虚就是了，毕竟是领导，有些领导还是比较专制并且要面子的。祝你好运

Answer 5

首先，领导的观点大多来自丰富经验和长久的工作经历，一定是有规可循的，所以不能否定。其次，应聘者的观点应当建立在行业、岗位经验丰富并有超前思维上，且已经在其他地方得到过例证。
综上所述：当以上结论成立时，应当以尊重面试官、尊重领导为前提，首先认可领导观点，同时适度阐述个人观点，做到有理有据有证明，希望得到领导参考即可。而不是据理力争！