关于企业职工买断的安置费用的问题？请达人帮忙算下~

Question

我父亲的企业要求职工“买断”请达人帮我算下安置费能得到多少~
年龄57周岁，工龄40年，月工资1400元。内退
计算方法：
1 男满55周岁的职工，按照上年本人工资60%的标准（年递增10%）发放生活费至法定退休时间（60岁），同时发放社保费用（上年平均工资的60%*33.6%，年递增10%）至退休
2 男满50周岁不足55的，依实际工龄每满一年发给一个月的补偿金），同时发放社保费用（上年平均工资的60%*33.6%，年递增10%）至退休
3 对所有停薪留职的职工，以其实际工龄每满一年发给一个月工资的经济补偿金（按济南市上半年社平工资计算）

上述与单位解除劳工合同的职工，本人实际工资低于济南市上半年社平工资的按济南市社平工资计算，高于社平工资的按实际工资计算。

麻烦各位高手帮我计算下，我父亲能拿到多少养老保险金和医疗保险金。
安置费用是多少？
请详细计算和说明谢谢~
谢谢您的帮助~但是你算的数字为什么和他们单位给的数字不一样呢？他们单位给出的是79000元~麻烦看看怎么才能出来这个79000元~谢谢

他们单位说是按照济南市上半年社平工资也就是 2400*40=96000~~但是他们那里给出的是79000~其中社保金占了多少~谢谢

Answer 1

单位计算方法：社保：391.31+430.45+473.5=1295.26
工资：840*12+924*12+1016.4=33364.8
你爸爸57周岁还有三年就退休了，单位这样计算不合法，对你个人也不划算。

企业原因解除劳动合同应该提前30天告知劳动者，或支付一个月工资标准的代通知金。
经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。

关于社保，现在养老保险15年，医疗保险25年就可以办理退休，单位是想按照协保人员的方法来处理老职工解聘问题，但是协保政策已经没有了，所以单位才发放社保金（协保人员是单位缴纳社保金的）解除劳动合同后如果单位不支付工资或社保金劳动部门都没有权干涉的。